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2021年4月自考《人力资源管理高级实验》真题及答案
- 年份：2021年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：120分钟
- 题量：24
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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组织根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法是（）。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情境描述法
D.德尔菲法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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某公司进行人力资源供给的预测，其步骤应该包括（）。
A.对组织现有人力资源存量进行核查
B.汇总得出组织内部人力资源供给预测
C.分析影响组织外部人力资源供给的可能因素
D.编制组织外部人力资源供给预测
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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附加型弹性福利
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述实施工作分析的基本流程。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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M公司是一家新成立的商务培训公司，拟招聘一批新员工，请你说明该公司招聘计划的编写步骤及每个步骤的主要工作。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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