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2019年4月自考《人力资源管理高级实验》真题及答案
- 年份：2019年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：120分钟
- 题量：24
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
-
在人力资源供给预测中，主要用于确定组织内部特定职位候选人的方法是（）。
A.现状核查法
B.技能清单法
C.接续计划法
D.市场调查预测法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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在职务说明书中，每个岗位的岗位职责按负责程度的大小可划分为（）。
A.全责
B.部分
C.无责
D.支持
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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人力资源规划
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述绩效反馈面谈的内涵。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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论述培训需求的对象分析。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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